Ifølge forskere ved det europæiske Psychological Association (APA), vil næsten 50 procent af de europæiske kvinder, der arbejder opleve på jobbet sexchikane på et tidspunkt i deres karriere.
"Jeg har vurderet en række af disse sager selv, og en hyppig resultat er dyb depression, "siger Dana Westmoreland, der ofte rådgiver arbejdende kvinder i Charlotte, NC" Vi ser også en masse angst lidelser og andre stress-relaterede symptomer. Mange af disse kvinder er blevet følelsesmæssigt såret, så vores første skridt er at lave en komplet samlet vurdering og derefter henvise dem til passende behandling.
Hvornår harmløse drillerier eskalere til skadelig-og decideret ulovligt-sexchikane? Ifølge den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), omfatter chikane noget af følgende, når denne adfærd eksplicit eller implicit påvirker en persons beskæftigelse:
Uvelkomne seksuelle tilnærmelser
Anmodninger om seksuelle ydelser
Suggestive bemærkninger pegede henvisninger til en persons seksualitet eller visning af pornografisk materiale på jobbet
Realiseringen af seksuel indsendelse en sygdom i beskæftigelse eller forfremmelse
Seksuel chikane er en form for kønsdiskrimination, der overtræder afsnit VII Act af 1964 Civil Rights. EEOC siger seksuel chikane kan forekomme i en række forskellige omstændigheder, herunder, men ikke begrænset til følgende:
Offeret samt harasser kan være en kvinde eller en mand. Ofret behøver ikke at være af det modsatte køn.
Harasser kan være ofrets vejleder, en agent for arbejdsgiveren, en vejleder i et andet område, en kollega eller en ikke-medarbejder.
Offeret behøver ikke at være den person chikaneret men kunne være enhver, der berøres af den offensiv adfærd.
Ulovlig seksuel chikane kan forekomme uden økonomisk skade eller udledning af offeret.
Harasser adfærd skal være uvelkommen.
Selvom enhver situation er anderledes, APA tyder på, at ofrene overveje følgende strategier:
Sig NEJ! til harasser, højlydt og direkte.
Skriv et brev til harasser beskriver din negativ reaktion på hans eller hendes adfærd. Send den med anbefalet post.
Dokumenterer omhyggeligt alle tilfælde af chikane, herunder datoer, tidspunkter, steder og navne.
Find ud af, hvem der er ansvarlige for at forhindre seksuel chikane i din afdeling eller organisation og fløjte på harasser.
Hvis du oplever angst, vrede eller depression på grund af chikane, planlægge en session med en professionel rådgiver.
For mere information, gå til EEOC hjemmeside.