Hvis du har været offer for kontor sladder, du ved, det kan være både grusom og destruktiv. Sådanne ondsindede sladder har knust mange menneskers liv og karriere.
Sladder er en form for verbal terrorisme. "At ødelægge nogens gode navn er at begå en slags mord", siger rabbiner Joseph Telushkin, forfatter til flere bøger, herunder ord, Hurt, Ord at helbrede.
Hvad er sladder?
Sladder er noget negativt du sige om en person til en anden - om oplysningerne er sande eller falske. Nogle mennesker tror imidlertid, det er OK at tale om andre, hvis det, de siger, er sandt. Selv om det er lovligt at sprede sandfærdige oplysninger om en person, det er sladder, og uetisk.
Gossip ødelægger liv
Det er klart, sladder forårsager skade, fordi det kan ødelægge en persons omdømme. Sprede rygter om en andens personlige liv kan føre til opløsning af et ægteskab og familie. Taler negativt om nogen job ydeevne kan være ødelæggende for den ansattes karriere.
Hvorfor folk sladder
Spredning hemmelige oplysninger, især noget negativt, gør folk føler sig vigtige. Det tilføjer også lidt af intriger til den samme gamle kedelige hverdag.
"For de fleste af os, udveksle kritiske evalueringer om andre er langt mere interessant og sjovt end at udveksle gode nyheder," forklarer rabbiner Telushkin.
En anden type af sladder - klager
Denne type sladder sker hele tiden på arbejde. En medarbejder bliver gal på en anden medarbejder, så den utilfredse person, klager til tredjemand til at lufte sine følelser.
Denne type af kontor trekant skader virksomheder af følgende grunde:
Intet bliver løst mellem de to vrede ansatte. En tredje person bliver involveret, og skal tage parti. Pretty snart hele kontoret bliver fanget i en understrøm af skadelig sladder, med alle at vælge side. Den resulterende spænding sænker kontor moral og påvirker medarbejdernes produktivitet.
Hvad du kan gøre ved kontor sladder
Hvis du er målet for sladder, eller hvis kontor sladder er et generelt problem, så spørg din vejleder for at oprette et kontor politik på det. Ledelsen bør annoncere politik på et personalemøde eller i en skriftlig direktiv alle medarbejdere skal underskrive. Det er spørgsmål politikken, bør ses bort:
Gossip om nogen personlige liv eller arbejdsliv, er uacceptabelt.
Hvis to medarbejdere ikke kan løse et problem mellem sig selv, skal de hver nedskrive problemet og mulige løsninger og forelægge det for deres vejleder. Vejleder kan derefter mødes med de to medarbejdere, og hjælpe med at løse problemet.
En medarbejder forstyrret med en vejleder bør tale direkte med vejleder og ikke med andre.
Medarbejdere, der overtræder reglerne vil lide konsekvenser, som bør være klart angivet.
Hvad hvis du har gjort det
Læg mærke til hvor ofte din snak driver utilsigtet mod diskussion af andre mennesker. Dernæst mærke til, hvor ofte du er en villig modtager af sladder. Hvis du lytter til sladder, du er skyldig, så godt. En lytter skal udfylde sladder forbindelsen.
"Hvis man offentligt har sagt noget grusom og fortryder det, så ring til offer for Deres bemærkninger straks og undskylde," rådgiver rabbiner Telushkin. "Gossip spreder sig som en steppebrand, og du har ingen kontrol over, hvilken retning det hoveder eller hvor meget skade det efterlader på sin vej."