Forbedring af dit forhold til din chef vil sænke din arbejdsplads stress, forbedre din karriere succes og øge din dag-til-dag på arbejdspladsen lykke.
Hvis du er intimideret når de vedrører en person med titel chef, supervisor eller leder, kan du ende med at reagere på, hvad din chef siger snarere end at forsøge at skabe en gensidigt tilfredsstillende forhold.
"Det er nemt at glemme, at ledere er mennesker med den samme mængde af kampe og problemer, du står over for," siger Marcia Reynolds, MA, M.Ed., formand for Covisioning og forfatter Outsmart Your Brain! Hvordan laver succes Feel Easy. "Jeg troede i årevis, at for at blive hørt, havde jeg at gøre støj. Så lærte jeg at lytte til folk, så de ville blive hørt, og hvordan man taler, så jeg ville blive hørt. "
En af de bedste måder at harmonisere med din vejleder er at lytte, derefter pause til at tænke, før du svarer.
Her er nogle andre strategier for at få sammen bedre med din chef.
Være en allieret
"Kommuniker med følelsen af 'vi er i samme båd." Du ønsker ikke at komme ind i "hvem er klogere end som" spil ", rådgiver Ms Reynolds. "Se på begge dine perspektiver, så du kan få en fornemmelse af det store billede."
Gøre ting for din chef, ikke imod din chef, fordi hvis han eller hun fejler, kan du også. Hjælp din chef lykkes. Hvis du ser problemer med specifikke procedurer eller projekter, skal du fortælle din chef. Derefter kan du løse problemet og alle vinder.
Vær positiv
Den bedste måde at nærme din chef med et problem er fra et positivt perspektiv. Hvis du kan, tilbyde mulige løsninger. "Her er problemet, og det er sådan jeg tror, vi kan gøre det bedre."
Anvend "og" i stedet for ", men"
Det lille ord, og kan gøre en stor forskel. Hvis din chef beder dig om at gøre noget på en anden måde, ikke sige: "Ja, men jeg er ikke sikker på, om det vil virke."
I stedet siger: "Ja, og det er sådan jeg tror, det kan fungere endnu bedre." Brug af ord og lyde som om du er på din chef 'side i stedet for at kæmpe mod ham eller hende.
Spejl din chef 'stil
Folk føler sig mest trygge, når de arbejder med mennesker, der er ligesom dem. Så undersøge din boss 'adfærdsmæssige stil og forsøge at matche det.
Hvis din chef er direkte og til det punkt, skal du være direkte, eller du vil miste hans eller hendes opmærksomhed.
Hvis din chef er social, bede om hans eller hendes familie, hobby eller seneste ferie.
Hvis din chef er detaljeret, så skal du være så grundig som du kan.
Hvis din chef er meget forsigtig, tænke igennem de mulige risici og konsekvenser, før præsentere ideer.
Træn din chef
Du kan ikke regne med din chef har haft god uddannelse eller coaching. Han eller hun kan have været forfremmet til en lederstilling uden at modtage den rette uddannelse i lederskab og kommunikationsevner er nødvendige for at blive en succesfuld manager. Derfor skal du ikke forvente ham eller hende til at være perfekt.
"Ved at være en rollemodel, du træne din chef til, hvordan du ønsker at blive behandlet," siger Ms Reynolds.
Så hvis din chef opfører sig dårligt, ikke reagerer med dårlig opførsel, eller du bare forevige problemet.
Ligeledes, hvis du vil have din chef til at lytte til dig mere og respektere dig mere, bør du gøre det samme for ham eller hende.
Deler ansvaret
Husk, at bare fordi din chef har titlen ikke lade dig slippe.
"Det er lige så meget dit ansvar at opbygge dit forhold til din chef som det er for din chef for at opbygge et forhold med dig," siger Ms Reynolds.