Tanken om at tale med din chef om dit arbejde forventninger sender sandsynligvis kuldegysninger ned ad ryggen.
Men hvis du er en ny medarbejder og ønsker at starte på rette spor, eller hvis du har arbejdet i en virksomhed i mange år og føler sig udbrændt, stresset eller ulykkelig, skal du mønstre op mod til at have lige sådan en samtale.
For at være en succes, når du gør det, skal du være klar over dine forventninger, og du skal kommunikere dem på en måde, der vil holde din chef lytter.
"I en typisk beskæftigelsessituation visse forventninger - såsom løn, timer og job opgaver -. Er klart forstået af både arbejdsgiver og arbejdstager Andre forventninger, kan dog så tæt knyttet til din idé om arbejde, at du blot antage forventninger vil blive opfyldt, uden tydelig angivelse af dem, "rapporterer Inscape Publishing Inc. i" Managing Work Forventninger - omskabe Attitudes ", en selvevaluering projektmappe.
De "andre" job forventninger
Ifølge projektmappe disse forventninger ofte gå uudtalt:
1.. Anerkendelse
2. Autonomi
3. Expression
4.. Karriere vækst
5.. Mangfoldighed
6.. Teamwork
7.. Struktur
8.. Miljø
9.. Balance
10.. Stabilitet
For at tydeliggøre dine tanker, skrive hver af disse forventninger på et særskilt ark papir, derefter besvare disse tre spørgsmål for hver enkelt.
1.. Hvad forventer du? For eksempel, lad os overveje "autonomi". Forventer du frihed til at træffe beslutninger om dit arbejde? Hvor meget tilsyn vil du have?
2. Hvor er du nu? Hvor godt har denne forventning allerede blevet opfyldt? Mens du ønsker at primært fokusere på de uopfyldte dem, er det også vigtigt din chef vide, hvad der virker for dig.
3. Hvor vil du hen? Virksomhedens politik eller struktur kan forhindre nogle forventninger fra at blive opfyldt, så du skal være villig til at foretage nogle kompromiser. Du skal komme med mulige løsninger på dine uopfyldte forventninger.
Hvornår skal tale med din chef
En god tid til at snakke, er i løbet af din regelmæssigt planlagte resultatanalyse.
Fremsætte konkrete forslag
Det er vigtigt, at du kommer parat til at diskutere flere mulige løsninger for omkring tre af dine forventninger. Du ønsker at give din chef valg, så gør dine anmodninger kort og koncis.
Sæt dine forslag skriftligt, og når du forlader, siger, "Jeg har skrevet disse ned for dig at overveje. Tak for din tid og din interesse." Følg op med et takkebrev.
En kraftfuld effekt
Hvad enten talt eller uudtalt, mødte eller uopfyldte, arbejde forventninger har en stærk indflydelse på dine tanker, følelser og adfærd, og er de vigtigste drivkræfter for din holdning.
At tage sig tid til at løse dem kan øge din succes og reducere din stress på arbejdspladsen.