Når du har multipel sklerose (MS), kan du nødt til at beskæftige sig med unikke problemer på arbejdspladsen. Skal du fortælle din arbejdsgiver om din sygdom? Vil diagnose sætte dit job i fare? Hvilke beskyttelser har du?
Desværre er der ingen rigtige måde at navigere MS på arbejdspladsen. Sygdommen påvirker hver person forskelligt, og hver situation er unik. Som et resultat, er det vigtigt at træffe beslutninger, der er rigtige for dig. Nedenfor er oplysninger, der kan hjælpe.
Skal jeg fortsætte med at arbejde?
Hvis du lige har været diagnosticeret med MS eller oplever nye symptomer, kan du sætte spørgsmålstegn ved din evne til at fortsætte arbejdet. Mange mennesker med MS gå på at arbejde med succes på lang sigt. Dit valg afhænger af dine individuelle behov sygdom og arbejdspladser.
En ting er sikker: Må ikke være udslæt. Eksperter foreslår at vente, indtil din sygdom har stabiliseret til at beslutte. Under en forværring, kan tanken om at arbejde synes overvældende eller umuligt. Men du kan finde dit job helt håndterbare efter symptomerne aftager eller du begynder på en ny behandling. I nogle tilfælde kan føderale love hjælpe ved at give dig tid off du brug for at udforske dine muligheder.
Skal jeg nødt til at fortælle min arbejdsgiver om mine MS?
Det kan være svært at afgøre, om at fortælle din arbejdsgiver om sygdommen. Nogle mennesker ønsker kolleger til at forstå, hvordan de føler, eller hvorfor de kunne handle anderledes. Andre fortæller af praktiske årsager, såsom at bede om længere tid off for behandling eller særlige indkvartering som en anden arbejdsstation.
Husk på, kan der være risici involveret i at dele din diagnose med din arbejdsgiver. Nogle mennesker er bange for at blive forbigået til forfremmelser. Andre rolig det kan sætte deres job i fare. Før du udlevere dine sygdom, tænke igennem beslutningen grundigt og forstå dine rettigheder i henhold til folk med Disabilities Act (ADA) og Familie-og sygeorlov Act (FMLA). Hvis du ønsker at drøfte din beslutning med en ekspert, så ring til National MS Society på 800-fight-MS (344-4867).
Hvilke rettigheder har jeg på arbejdspladsen?
De fleste mennesker med MS, der arbejder for en virksomhed med 15 ansatte eller derover er omfattet af ADA. ADA hjælper med at beskytte handicappede mod diskrimination på arbejdspladsen. Ifølge ADA, skal din arbejdsgiver gøre rimelige tilpasninger for at tillade dig at udføre dit job opgaver. Dette kan omfatte at ændre din arbejdstid, hvilket giver dig en parkeringsplads tættere på bygningen, eller ændre dit arbejde udstyr. Men der er grænser for denne ret. Hvis indkvartering ville udgøre unødig skade for selskabet for eksempel, hvis det er for dyrt, de er ikke forpligtet til at gøre det.
ADA forhindrer også et firma fra fyring dig eller begrænse dine kampagner eller fordele på grund af din sygdom. Men dette beskytter dig kun, hvis du stadig er i stand til at udføre de opgaver i dit job. Hvis du ikke er i stand til at udføre dine arbejdsopgaver, kan din arbejdsgiver lade dig gå.
Ligesom ADA, den FMLA giver rettigheder vedrørende fri fra arbejde. Det kan give dig mulighed for at tage korte orlov til behandling eller andre medicinske behov uden at miste dit job.
Hvad kan jeg gøre for at forbedre mit arbejdsliv?
Man mener, at træthed er en primær grund til, at mennesker med MS vælger at forlade arbejdsstyrken. Men der er mange måder til effektivt at håndtere dette og andre symptomer på MS.
Tal med din læge. Ud over at spise rigtigt og få regelmæssig motion, lære metoder til reduktion af træthed og energibesparelse. Tage skridt til at drage omsorg for dig selv, kan hjælpe dig med at føle sig bedre hver dag, og giver dig flere muligheder for at opholde sig på jobbet.
Key grillbarer
Mange mennesker med MS gå på at arbejde med succes på lang sigt. Må ikke træffe nogen beslutninger, før din sygdom er stabiliseret.
Før du udlevere dine sygdom, forstå dine rettigheder i henhold til mennesker med handicap Act og Familie-og sygeorlov Act.
Træthed er en primær grund til, at mennesker med MS forlade arbejdsstyrken.
Tal med din læge om, hvordan træthed og andre symptomer.
