Kontor politik omfatter ikke kun hierarki af kommandoen i virksomhederne, men også manipulerende taktik folk bruger til at være mere kraftfuld på arbejde.
Her er nogle eksempler:
Din kollega forsøger at tage æren for din innovative idé.
Din chef forsøger at underminere din succes.
Din supervisor vil ikke sætte dine vigtige problem på personalemøde dagsorden.
Kontor politik plager næsten alle, men nogle mennesker er i stand til at håndtere det, fordi de har hensigtsmæssige coping og problemløsning færdigheder.
Følgende coping og problemløsning færdigheder kan hjælpe dig med at forbedre de fleste politiske situationer.
Vurdere situationen
Hvis en kollega bad-munden dig eller beskylder dig for noget, der ikke er din skyld, så spørg dig selv: "Hvad er jeg virkelig ked af?"
Du kan være mere ked af, fordi du var lavet til at se inkompetente til din chef, end du er om, hvad der rent faktisk skete.
Din chef har set dit gode arbejde, men så give ham eller hende nogle kredit for at være i stand til at se gennem den person, der forsøger at underminere dig.
Få et nyt perspektiv
Når en kollega siger noget usandt om dig, er det nemt at antage det værste.
Men der kunne være en anden årsag til den opførsel. Den person, der har en dårlig dag? Var noget, der foregår på arbejdspladsen eller i hans eller hendes personlige liv, der var årsag en masse spændinger? Lærte du noget af den situation, der kan gavne dig i fremtiden?
Vent
Selvom udluftning er ikke problemløsning, kan få tingene fra brystet berolige dine nerver, og lade off damp kan hjælpe dig med at se tingene mere klart.
Forsigtig: For at undgå konsekvenser, kan det være bedst at lufte til en person uden for arbejdspladsen.
Vær sikker på at lade den person vide på forhånd, at du bare udluftning, så personen ikke tror, at han eller hun har til at løse dit problem.
Du skal bare spørge, "Kan jeg har fem minutter af din tid til at tale om en situation på arbejdet? Jeg vil ikke have dig til at gøre noget. Bare lytte til mig, vil hjælpe mig med at finde ud af ting. "
Når du kan tænke klart om den virkelige dilemma, kan du tage nogle skridt til at løse det ved at prøve følgende.
Være direkte
Hvis der er en situation, der involverer en anden medarbejder, kan du henvende sig direkte med ham eller hende. Mange gange folk er uvidende om, hvordan deres adfærd påvirker andre. Hvis du tackle situationen på en positiv måde, vil du sandsynligvis få positive resultater.
Først siger, "Der er noget, jeg vil gerne tale med dig om. Hvornår ville det være bekvemt for dig at mødes med mig? "Prøv at vælge et neutralt sted, såsom en restaurant eller medarbejderen pause værelse.
Når du møder, skal du blot oplyse, hvad personen gjorde, hvordan det påvirkede dig, og hvad du gerne vil have ham eller hende til at gøre.
Hvis du gør det rigtigt, vil du have hævdet selv på en måde, der vil give den anden person til at redde ansigt, og fordi du talte op, er situationen sandsynligvis ikke vil ske igen.
Få hjælp
Hvis nogen underminerer dig, kan du lyst brummende til de menneskelige ressourcer (HR) Manager. Hvis du gør det, er dog nok et valg i sidste instans.
En måde at nærme sig HR-medarbejdere er at bede om hjælp at udforme en strategi til at løse en hypotetisk situation.
Ved hjælp af disse coping og problemløsning færdigheder, vil du være bedre i stand til at håndtere de irriterende og manipulerende adfærd, der ledsager kontor politik. Chancerne er, du er en meget mere kraftfuld, end du tror, du er i din evne til at håndtere problemer på arbejdspladsen.
