Alkoholisme ofte kaldes en familie sygdom, fordi det påvirker både den person med alkoholisme og hans eller hendes familie. Men det er også en arbejdsplads sygdom.
"Chancerne er, uanset hvor du er ansat, er det et problem," siger Carol Falkowski, direktør for forskning i kommunikation for Hazelden Foundation i Center City, Minnesota Mere end tre fjerdedele af amerikanske voksne med alkoholproblemer har job.
Dyr og farlig
Medarbejdere, der er afhængige af alkohol har det dobbelte af omkostningerne i den gennemsnitlige arbejdstager sundhedspleje. De er mere tilbøjelige til at stjæle fra deres arbejdsgivere. De er mere tilbøjelige til at blive involveret i ulykker på arbejdspladsen og er fem gange større sandsynlighed for at indgive arbejdstagerens erstatningskrav.
Desuden kan arbejdstagere, der drikker på jobbet eller stærkt efter arbejde tage chancer, der kan påvirke sikkerheden, produktivitet og moral kolleger.
Symptomer på jobbet
Hyppige fravær, især om mandagen, er et tegn på alkoholproblemer på arbejdspladsen. Tilbagevendende sene på en dag er en anden. Andre tegn omfatter dårlig kvalitet i arbejdet, flere fejl i dom, dårlig koncentration og mistede deadlines.
Skridt til at tage
Når man står med arbejde med en person, der drikker for meget, mange mennesker vælger at gøre ingenting.
Ignorere problemet ikke gør personen noget godt, siger Falkowski. Mennesker, der er afhængige af alkohol sjældent få hjælp på egen hånd. De er mere tilbøjelige til at få behandling, når presset af familiemedlemmer, domstolene eller deres chefer.
Med dette i tankerne, overveje at tage disse trin:
Tal med den person i din virksomhed er tildelt til at håndtere problemer som dette. Det kan være en person med din medarbejder bistandsprogram eller en medicinsk person.
Tal med din kollega, når han eller hun er ædru. Udtryk din bekymring på en omsorgsfuld måde. Vær sikker på at bruge "I" sætninger, såsom "Jeg tror", "jeg føler" og "Jeg er bekymret." Fokus på den problematiske adfærd, og det er effekt på personens egen karriere.
"Må ikke forsinke," siger Falkowski. "Jo før du tager handling, jo før personen kan få hjælp og begynde at arbejde op til sit potentiale."