Arbejdsgiver støtte vil være en fordel at kunne fortsætte amning. Diskuter din plan at fortsætte med at amme, og dit behov for at pumpe / udtrykke modermælk i løbet af arbejdsdagen, med din arbejdsgiver, når du er gravid, eller før du vender tilbage til arbejdet.
Vær sikker på din arbejdsgiver forstår, at fortsatte amning og give din mælk ved at pumpe på arbejde, er ikke bare godt for din baby - de er også godt for virksomheden. Beviser tyder på, at arbejdsgiveren støtte til fortsat amning og bryst-pumpe bryder det kræver, resulterer i færre medarbejdernes fravær og øget produktivitet arbejdstager. Dette giver mening, når man tænker på, at:
Deres ammet eller modermælk-fed, baby er mindre tilbøjelige til at udvikle mange former for smitsomme sygdomme, så du er mindre tilbøjelige til at tage fridage for at passe et sygt barn.
du er mindre tilbøjelige til at blive distraheret på jobbet, fordi du var nødt til at forlade en syg barn med en sitter eller fordi du er bekymret for mælkeproduktionen eller en anden amning-relaterede spørgsmål.
hvis du er i stand til at pumpe hver par timer, du er mindre tilbøjelige til at udvikle en mastitis (brystbetændelse) - en situation, der kan kræve, at du tager en eller flere dage fri fra arbejde.
Lad din arbejdsgiver vide, at hyppig hjem-bryst-pumpende pauser ikke fortsætter i det uendelige. Antallet vil falde i løbet af anden halvdel af dit barns første år, da han / hun udvikler og spiser mere fast føde.
Andre arbejdsplads spørgsmål at overveje kunne omfatte følgende:
Vil du være i stand til at tage bryst-pumpende pauser tæt på dit barns fodring tidsplan eller skal pumpe vente for planlagte arbejde-site pauser og frokost perioder?
Er der et sted, hvor du kan gå til at pumpe eller udtrykke din modermælk privat?
Er der et køleskab til at opbevare modermælk i løbet af dagen, eller har du brug for at medbringe en isoleret køler til opbevaring?
